Karrierepfade

Unseren Mitarbeitern beim Aufstieg auf der Karriereleiter helfen

Kompetenzentwicklung bildet den Kern unserer Personalstrategie

Unsere Strategie der Kompetenzentwicklung sorgt dafür, dass die bestehenden Personalbestände bestmöglich auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt werden. Dabei berücksichtigen wir auch individuelle Wünsche in der Karriereentwicklung. Mit unserem individualisierten Karrieremanagement möchten wir die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter an ihrer Karriereentwicklung sicherstellen und die Entwicklung unserer Talente fördern.

Um für all unsere Mitarbeiter eine größere Transparenz der Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe zu schaffen, haben wir Instrumente zur Identifikation von Kompetenzen und Fachkenntnissen entwickelt.

Career Paths bietet eine globale übersicht über die vorhandenen Jobs der Gruppe und definiert die jeweils mit ihnen verbundenen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, sodass besser erkennbar wird, wie ein Mitarbeiter von einer Position in eine andere wechseln kann.